MED Eğitim Kurumlarının başarısının temelinde insana verilen önem yatmaktadır. Bizler, çalışanlarımızın kurumumuzun başarısının bel kemiği olduğunun bilincindeyiz. Bu nedenle, öncelikli hedefimiz çalışanlarımıza ait oldukları büyük bir ailenin bir parçası olduklarını ve değerli olduklarını hissettirmektir. Ancak yüksek motivasyonlu ve kuruma bağlı çalışanlarla, kurumsal başarının sürdürülebilmesi mümkündür. Bu sebeple, çalışanlarımızın motivasyonunu ve bağlılığını arttırmak için gerekli adımları atmakta ve sürekli olarak onların fikirlerini dinleyerek, kurumun gelişimine katkı sağlamalarını sağlamaktayız.
Kurumumuzda çalışanlarımızın motivasyonu ve bağlılığı bizim için önemli bir önceliktir. Bu nedenle, çalışanlarımızın kendilerini sürekli olarak eğitim ve geliştirme fırsatlarından yararlanmalarını sağlamak için çaba sarf ediyoruz. Ayrıca, çalışanlarımız için kariyer planlaması yaparak, onların verimliliklerini en üst düzeye çıkarmayı hedefliyoruz. Yönetim olarak, şeffaf ve açık bir politika izleyerek çalışanlarımızın katılımını teşvik ediyoruz. Ayrıca, çalışanlarımızın maddi ve manevi haklarının korunmasını önemsiyor ve bu konuda gerekli önlemleri alıyoruz. Kurumumuzun İnsan Kaynakları Politikasını da sürekli olarak güncelleyerek ve geliştirerek, çalışanlarımızın daha iyi bir çalışma ortamında bulunmalarını sağlamak için çaba gösteriyoruz.
● İşe alım süreçlerindeki temel hedefimiz, kurumsal değerlerimize uygun adayları doğru pozisyonlara konumlandırmaktır.
● İşe alım sürecini personel açısından, Akademik kadro ve İdari kadro olarak iki ayrı pozisyonda değerIendirmekteyiz.
● Yıl içerisinde resmi internet sitemizde, kadro ihtiyaçlarına uygun iş ilanları verilmektedir.
● Adayların mülakat süreçlerini; Okul Müdürü ve İnsan Kaynakları Yöneticisi iş birliği içerisinde yapılmaktadır.
● Mülakat sürecinde; öğretmenin alan bilgisi, mesleki formasyonu, problem çözme becerisi ve gerçek sınıfta örnek ders anlatımı ile ekip içerisindeki koordinasyonu değerIendirilir.
● Aday İnsan Kaynakları Yöneticisi tarafından Genel Müdür ile görüştürülmesi sağlanır. Görüşme olumlu sonuçlanır ise öğretmen ile ön sözleşme imzalanır.
● Sürecin herhangi bir aşamasında sonuç olumsuz olur ise İnsan Kaynakları birimi tarafından Öğretmen Adayına dönüş yapılarak bilgi verilir.
-Başvuruda bulunan aday, tercihen en az üç yıl deneyim sahibi olması beklenir.
*Stajyer öğretmenler için bu koşul aranmaz.
-Öğretmenler için,Lisans ve üstü mezuniyeti olmalıdır.
-İdari Personel için, Ön lisans ve Lisans mezunu olmalıdır.
-Özel kurum deneyimi olmalıdır.
GENEL ÖZELLİKLER:
+ Pozitif ve güler yüzlü olmalıdır.
+ Kişisel bakım ve temizliğine özen göstermelidir.
+ İş hayatına ve kurum kültürüne uygun giyim tarzına sahip olmalıdır.
KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ:
+ Kararlı ve istikrarlı,
+ Kendi kişisel gelişimine ve yeniliklere açık,
+ Ekip çalışması konusunda istekli,
+ Teknolojik gelişmelere ilgili,
+ Problem çözme becerisi yüksek ve planlı çalışma alışkanlığı olmalıdır.
MESLEKİ BECERİLERİ:
+ Alanı hakkında temel kaynaklar konusunda bilgi sahibi,
+ Dünya ve toplum olayları konusunda ilgili,
+ Çalıştığı kurum düzeyinin kapsamı ve eğitim hayati konusunda bilgi birikimine sahip,
+ Bilgisayar, bilgisayar programlan ve teknolojik alt yapıyı etkin kullanma becerilerine sahip olmalıdır.
